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その出会いは、
あなたの技術で
実現する
MESSAGE 私たちの想い
その出会いは、
あなたの技術で
実現する
私たちのミッションは、患者さんと医療機関のミスマッチを解消することです。 エンジニアには、最適な出会いを実現するプロダクトを創り出していただきたいと考えています。
ただ単に技術力の向上のみを追求したい方には合わないかもしれません。
より良い医療がもっと身近になる社会を、あなたと一緒に作っていきたいと思っております。
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日本の医療業界が抱える課題
日本の医療業界では、患者さんと医師の間で「情報の非対称性」という課題が生じており、患者さんが症状に応じて最適な医療機関を選ぶことが難しいという現実があります。 多くの人々が、事前に医療機関や医師の詳細を把握できれば、より適切な選択ができたと感じています。 私たちは、医療業界における「情報の非対称性」がもたらす患者さんと医療機関のミスマッチを社会的な問題と捉え、それを解消するために事業を運営しています。
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eヘルスケアの理念
創業者は、生まれ育ったアメリカで、医療分野でのIT活用を身をもって体験し、日本でもITの導入を促進するためにeヘルスケアを創業しました。 当社の理念は、すべての人が適切な医療を受けられ、健康を維持・増進できる社会を作ることです。
テクノロジーを活用して、患者さんが適切な医療機関を選ぶことができ、医師が自身の専門性を最大限に活かせる社会への転換を目指しています。
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ユーザーファースト
営利企業である以上、利益を追求する一方で、ユーザーファーストを貫くことも大事大切にしています。「ユーザーである患者さんや医療機関のためになるのか」という観点は、あらゆる決定において重要な判断基準です。仮に大きな利益を得られる状況でも、ユーザーファーストに反する場合は撤退を選びます。それぐらいユーザーファーストは当社の根幹となる考え方であり、そこに共感する仲間がいるから良いサービスを提供できると信じています。
利益を追求しながらも、常にユーザーファーストであることで、持続的な成長と信頼を築いていくことを目指しています。
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採用活動における想い
「病院なび」は一定の影響力を持つようになったものの、まだやるべきことは多くあり、そのためには新しい人材が不可欠です。
開発において技術力は重要ですが、一方で当社では、技術は手段であり目的ではないという考え方が浸透しています。新しい技術をただ追い求めるのではなく、目的を達成するために自らが何をすべきかを考えることが重要です。目的を実現するために自身は何をすべきかを考えられ、そのために技術を磨き、発揮できる方をお待ちしています。
BUSINESS 事業紹介
「病院なび」は全国23万件以上の医療機関を検索できる
月間利用者数のべ1000万人を超える
一大サービスです。
SERVICE 病院なびのサービス相関図
Feature 事業の特徴
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POINT 01 日本人の7割が
知らない間に使ってる月間のべ1000万セッションを誇る大規模サイト、あなたのまわりでもきっと知らない間に使われている、役に立っている、空気のような存在です。
利用者が多いことでテストなども早いサイクルで回していきやすく、 日々の改善につながります。 -
POINT 02 ユーザ中心、
患者さん中心「それユーザのためになる?」そういう視点を忘れないようにサイトを作っています。そしてその軸がぶれないよう、医療機関から掲載費用をもらっていません。
だからこそ世の中で評価され、アクセス数も10年以上トップクラスを維持しています。 -
POINT 03 健全な収益・
健全なサイト運営サイトの収益はアクセスに依存した広告を中心に健全な運営を行っています。このことで必要以上に予算の制約を受けることなく、やりたいこと、やるべきことが実現できています。
多くの方々の健康な暮らしをサポートするために、
システム開発を最初から最後まで任される、
裁量の大きな仕事に挑戦してみませんか？
ENTRY エントリー・お問い合わせ
経験者採用を行っております。
カジュアル面談も実施しています。お気軽にお問い合わせください。
ENVIROMENT 働く環境
私たちの職場は、IT業界屈指の定着率の高さを誇ります。
10年前に30歳前後であった社員もほぼ全員残っており、
中堅エンジニアとして活躍を続けています。
これからも成長意欲を全力でサポートする環境を整備していきます。
work life balance ワークライフバランス
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ハイブリットワーク
テレワークとオフィスワークを組み合わせ、業務内容や置かれている状況に応じて効率の良い働き方を選択して働くことが可能です。
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フレックス勤務
始業・終業時間を柔軟に選択できる、フレックス勤務を導入しています。ライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。
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有給消化率
高い有給取得率を誇ります。余裕を持ったスケジュールで開発を行っているため、事情に合わせて自由に有給を取得できます。
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平均残業時間
エンジニアにつきものの、長時間労働はありません。自社サービスの開発のため、自分たちでスケジュールやタスク量をコントロールすることができます。
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男女比
男女問わず活躍しています。リモートワークの推奨、フレックス勤務など、ライフワークバランスをとりやすい環境です。
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平均勤続年数
IT業界屈指の定着率の高さを誇ります。新しいことに挑戦し続けたい。エンジニアとして技術を磨き続けたい。そうした成長意欲を全力でサポートします。
Welfare 福利厚生
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各種社会保険完備
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フリードリンク 自動販売機 / ドルチェグスト
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健康保険契約保養所 関東ITソフトウェア健康保険組合
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社外研修 全額会社負担 資格取得費・業務関連書籍購入代含む
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東邦共済会
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短時間正社員制度
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健康診断 全額会社負担 人間ドック・婦人科健診等含む
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10年 / 20年勤務者表彰
INTERVIEW 社員インタビュー
誰かの指示通り動くエンジニアは、
優秀ではあるかもしれませんが、当社には向いていません。
経験が浅かったとしても、医療に関する知見がなかったとしても、
どんなサービスを生み出せば世の中に役立つかを
懸命に考えながら進められるエンジニアこそ、
私たちが共に働きたいと願う仲間です。
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メディア&サービス部・エンジニア
K.K
2021年5月 入社
入社を決めた理由を教えてください
チームで決めた開発方針に沿っていれば、自分が興味・関心を持っている分野の業務に積極的に携わることができます。当社は、サービスをより良くするために、自ら考え、足りない知識は学び、率先して開発する、という自走力を重視する風土があります。そのためか、チームメンバー個々の学びの意識が高く、私も同じ環境に身を置けば、継続的に技術の向上に取り組めると思いました。また、リモートワークもでき、それぞれの社員の働きやすさにも理解がある点も決め手の一つでした。
エンジニア職は未経験で入社。UI/UXの改善の提案や実装を担当。患者さんにとって目的の病院を探すための検索サイトの構築を目指す。また、意思決定のためのデータ分析基盤の設計やGoogleAnalyticsを用いたデータの収集業務も行う。
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メディア&サービス部・エンジニア
F.T
2017年1月 入社
仕事にやりがいを感じるタイミングを教えてください
やりがいを感じるタイミングは、「病院なび」をより良いサービスにするために、改善すべきことを考え、その実現に向けて取り組んでいるときです。「病院なび」は10年以上稼働しているサービスであることから、実装が古くなっている部分もあり、常に何かしらの改善点があります。ただし、サービス自体は休むことなく運用しているので、サービス画面や挙動（外部）はそのままで、内部構造を改善する”リファクタリング”を施します。リファクタリングを通して問題が改善されたときにはやりがいを感じますし、評価もしてもらえます。
エンジニアの経験者として中途で入社。前職では、勤怠管理システムや外食向けの売上管理システムの開発、オフショア開発でのマネージメントを経験した。現在は、インフラも含めて、医療機関検索サービスの開発・運用を担当する。
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新規事業開発部エンジニア
N.A
2021年7月 入社
熱心に取り組んだ仕事を教えてください
「病院なび 医療相談サービス」に”医療AIクイック分析”を実装したことです。通常はサービスの画面に表示するフロントエンドの担当だったのですが、ユーザーの入力情報をAIに渡す部分、AIの回答結果を画面に反映する部分のバックエンド領域の業務にも携わりました。AIの回答データを適切に表示するために、DBの格納方法やデータのやり取りなど、実装するときに考慮するべきことが想像よりも多く、苦戦しました。
それでも、自身が興味があり、スキルを積んでいきたい領域だったので、熱心に取り組むことができました。この案件に携わったことでスキルも高まり、任せてもらえる業務範囲が広がり自身の成長につながる貴重な経験でした。医療相談サービス（webサービス）とfamilyDr（iphoneアプリ）の開発
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メディア&サービス部・エンジニア
S.G
2016年3月 入社
会社で活躍している人にはどのようなタイプの方が多いですか
何に対しても好奇心を持っている方は、活躍していると思います。当社では、職種の壁を超えてチーム全体でサービスの改善策を検討することから、エンジニアでも医療の専門的な知識が求められますし、企画側も開発における技術的な知識も必要となります。ただし、これらの知識は、好奇心があればいくらでもインプットできます。大切なことは、「新しいことにチャレンジしたい」「いままでやったことがないことをやってみたい」という強い好奇心を持っていることで、そういう方と一緒に働いてお互いに高めあっていきたいです。
主な業務は「病院なび」をより良くするための企画全般です。加えて、「病院なび」に掲載される広告の管理・ライティング・アクセス解析、ビジネスデータのマイニング、製薬企業とのタイアップ企画の提案・管理運営など、幅広い業務を担当しています。
RECRUIT 募集要項・採用フロー
Recruitment 募集要項
| 必須要件 |
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|---|---|
| 歓迎要件 |
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| 求める人物像 |
個人の能力は重要ですが、さらにチーム全体の能力向上に貢献できる方を求めています。 自身のパフォーマンスを発揮しながら、その行動がチームのパフォーマンスにどのように影響するかを意識して行動することが大切です。 フルリモートの働き方では、メンバー間のコミュニケーションが疎になりがちで、リスペクトも薄れてしまうことがあります。弊社では、主体性を持ちながらも客観的に業務に関わっていただける方を求めています。 |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 想定年収 | 〜8,000,000円 |
| 勤務地 | 全国、フルリモート勤務可能 |
| 仕事内容 |
「病院なび」を中心とした健康に貢献するためのサービス開発を行います。 基本的には企画チームが定めた要件に従って開発を行いますが、より良いサービスを開発するために積極的なコミュニケーションを行い、自発的に開発に取り組みます。 また、より良いサービスを提供するために、開発者自身が新たなアイデアや取り組みを始めることもあります。主体性が求められます。 |
| 給与 | 基本給＋支給保証時間外手当 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 賞与 | 年2回 (業績連動賞与) |
| 手当 | 在宅勤務手当支給 |
| 給与改定年 | 年2回。「上司評価」「360度評価」実施 |
| 試用期間 | 3ヶ月 (待遇変動なし) |
| 各種補助 | 予防接種補助 / 業務関連書籍代支給 / オンライン飲み会等レクレーション費補助 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始、年次有給休暇(入社後3カ月経過後10日～)、 慶弔休暇、配偶者出産育児休暇、出産・育児休暇、生理休暇 |
FLOW 採用フロー
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書類選考
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一次面接（オンライン）
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二次面接（オンライン）
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最終三次面接（対面）
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内定・入社
多くのメンバーに会っていただきながら、入社前に当社に関する理解と関心を高めていただきたいと考えております。
面接回数が多くかかってしまいますことをご了承ください。
面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問合せください。※ 書類選考前にご希望の方にはカジュアル面談を実施しております。
ENTRY エントリー・お問い合わせ
経験者採用を行っております。
カジュアル面談も実施しています。お気軽にお問い合わせください。